L'aumento dell'IVA per tagliare il costo del lavoro?

Un aumento dell’aliquota IVA ridotta dal 10% al 13%, quella applicata a energia, trasporti, farmaci, carne, pesce, alberghi, bar e ristoranti oltre che cinema e teatri. Un incremento che porterebbe una quota maggiore di gettito pari a sette miliardi di euro che servirebbe a finanziare un taglio più consistente del costo del lavoro. Questo è il progetto del governo Gentiloni che va a incastrarsi con gli sgravi concessi solo ai neo-assunti, l’ipotesi principale su cui si sta lavorando finora e che costerebbe 1,5 miliardi di euro.

L’aumento dell’IVA per tagliare il costo del lavoro?

Dell’opzione che riguarda l’aumento dell’IVA ridotta parla oggi il Messaggero, che confronta le due ipotesi di provvedimento: quella degli sgravi per i neoassunti riguarderebbe una platea limitata di persone mentre un taglio definitivo del costo del lavoro i costi sarebbero contenuti nei primi anni e crescerebbero negli anni successivi. Un’altra ipotesi è invece quella di ridurre i contributi fino a 5 punti per tutti i llavoratori dipendenti, che costerebbe 12,5 miliardi di euro.

L’attenzione si concentra su un incremento di 3 punti dell’aliquota ridotta del 10 per cento, intermedia tra quella ordinaria e quella super-ridotta del 4. Le clausole di salvaguardia inserite in bilancio due anni fa e disinnescate per il 2017 con la manovra approvata lo scorso autunno prevedevano per quest’anno che il livello del 10 venisse alzato al 13 e che l’aliquota ordinaria del 22 per cento fosse invece portata al 24 quest’anno e al 25 nel 2018.
Scongiurando l’aumento, la legge di bilancio in realtà lo rimandava tutto intero al prossimo anno, dunque tre punti in più su entrambe le aliquote; in più aggiungeva un’ulteriore scatto dello 0,9 per cento su quella ordinaria dal 2019. Dunque ora il governo potrebbe bloccare l’incremento dal 22 al 25 per cento, lasciando invece scattare quello dal 10 al 13. Il maggior gettito stimato è di circa 7 miliardi; nell’ipotesi di impiegarlo tutto sul fronte del costo del lavoro e di non poter sfruttare ulteriori margini di flessibilità di bilancio resterebbero da trovare le ingenti risorse corrispondenti all’importo complessivo delle clausole.

L’aumento dell’IVA e il cuneo fiscale

L’altra leva per avere risorse a disposizione, oltre alla nuova tornata di spending review che andrà delineata tra il Def e l’inizio di maggio, come prevede la riforma del bilancio, sarà quella della flessibilità. Nell’aggiornamento al Def di settembre si indicava infatti per il prossimo anno un rapporto deficit/Pil in discesa all’1,2%, che significherebbe una ulteriore stretta di quasi un punto di Pil, visto che il 2017 si chiuderà al 2,1% grazie alla ‘manovrina’. Per ottenere altri sconti da Bruxelles sul percorso di aggiustamento dei conti pubblici l’esecutivo cercherà di rispondere punto per punto alle perplessità europee sulle riforme: dallo sblocco del nuovo processo penale alla legge sulla concorrenza, che dopo due anni di stallo in Parlamento potrebbe vedere la luce entro la fine di marzo, fino alla completa realizzazione della ‘rivoluzione’ della pubblica amministrazione.  Il Sole 24 Ore oggi intanto si concentra sull’effetto del taglio del cuneo fiscale. Sul tavolo del governo, secondo le prime anticipazioni, ci sono due ipotesi, articolate in una serie di variabili: la riduzione dei contributi di 3-5 punti o la riproposizione della decontribuzione totale, triennale, per il primo impiego.

La prima ipotesi, il taglio contributivo di 3-5 punti dovrebbe riguardare i neoassunti, poiché una riduzione generalizzata comporterebbe un onere finanziario probabilmente non sostenibile per l’Erario. Lo sconto sui contributi dovrebbe essere ripartito tra lavoratore e azienda: si valuta di spalmare a metà la riduzione, oppure in misura differente – un terzo al lavoratore e due terzi all’impresa – così da incentivare gli investimenti produttivi.
L’ipotesi di decontribuzione totale, invece, andrebbe nella direzione della riproposizione della “prima manovra” Renzi, che ha però mostrato di esaurire gli effetti benefici sull’occupazione con il venir meno dell’incentivo. Si dovrebbe dunque pianificare l’agevolazione per evitare l’effetto “sboom”.