Decontribuzione, come sarà il taglio del cuneo fiscale

Il governo punta a comprimere il costo del lavoro nella prossima legge di bilancio, con un bonus però dimezzato rispetto a quello del 2015; con un risparmio per l’azienda di 2600 euro l’anno invece di 7200 come due anni fa. La proposta dell’esecutivo prevede un dimezzamento dei contributi pensionistici alle imprese che assumono a tempo indeterminato under 29 per tre anni con tetto a 3250 euro. Dal quarto anno ci sarà una limatura strutturale di tre punti che potrebbe portare i giovani di oggi a essere i lavoratori che costano meno. Con una clausola anti-licenziamento: non sarà possibile licenziare un dipendente per assumere un giovane con gli incentivi.

Ebbene nel 2015 i nuovi contratti di lavoro a tempo indeterminato che hanno usufruito dello sgravio sono stati quasi 300 mila per i giovani con meno di 29 anni. Il 27% appena di tutti i contratti chiusi grazie al bonus. Detto in altri termini, il 70% dei contratti “leggeri” è andato ad over 30: in particolare 264 mila ad over 40, 185 mila addirittura ad over 50. Nel
2016 le cose sono andate ancora peggio.
Perché lo sconto, come detto, si è dimezzato (da 8.060 euro a 3.250 euro). E perché forse le imprese avevano già fatto il pieno l’anno prima. E dunque i contratti con la decontribuzione per gli under 29 sono scesi a 129 mila, meno della metà del 2015. Ma soprattutto questa fascia d’età, che ora si vuole aiutare con una misura dal peso analogo, ne ha “presi” solo il 31%. Meno di un terzo. Il resto ai giovani-adulti. E agli adulti.