Il taglio del cuneo fiscale per i neoassunti

Due punti in meno per il dipendente e due punti in meno per l’azienda. Il governo Gentiloni studia un taglio del cuneo fiscale per lavoratori e imprese che parta dal 2018 per incentivare l’occupazione. Si lavora a una tabella di marcia, scrive oggi il Messaggero, da inserire nel Documento Economico Finanzario e poi nella prossima legge di bilancio che verrà licenziata prima delle elezioni.

Il taglio del cuneo fiscale per i neoassunti

Spiega il quotidiano romano che in questo modo da una parte le imprese beneficerebbero di un taglio netto di 2 punti di costo del lavoro, dall’altra i lavoratori potrebbero scegliere di incrementare del 2% la loro busta paga (dovrebbero però pagare l’aliquota marginale Irpef su tale incremento) oppure di devolvere la stessa somma alla previdenza integrativa (deducendola dall’imponibile Irpef).

Nella sua versione base, la riduzione dell’aliquota determinerebbe una riduzione effettiva dei versamenti contributivi e, dunque,nello schema contributivo, una pensione di importo proporzionalmente ridotto. Per evitare questo effetto, occorre che lo Stato fiscalizzi, ovvero ponga a carico del proprio bilancio, la mancata contribuzione. L’aliquota contributiva a carico del datore di lavoro scenderebbe dal  23,81 al 21,81%, mentre quella versata dal lavoratore passerebbe dal 9,19 al 7,19%.
Per realizzare questa operazione, il ministero di Via XX Settembre ipotizza una copertura di 320 milioni di euro. Il calcolo è presto fatto: i tecnici stimano circa 400mila nuove assunzioni il prossimo anno. E, considerando una retribuzione media in ingresso di 20mila euro lordi, ci sarebbe un taglio di contributi di 800 euro, di cui 400 andrebbero al lavoratore che ne perderebbe però una parte a causa della maggiore Irpef.

300 euro in più in busta paga all’anno

La Cgia di Mestre è contraria “all’aumento dell’Iva per finanziare la riduzione del cuneo fiscale. Questa operazione, infatti, non sarebbe a somma zero. Se a seguito di un’eventuale riduzione del costo del lavoro – osserva – i vantaggi economici ricadrebbero su imprese e/o lavoratori dipendenti, il rincaro dell’Iva, invece, lo pagherebbero tutti. In particolar modo i più deboli, come i disoccupati, gli inattivi e i pensionati che, invece, dal taglio delle tasse sul lavoro non beneficerebbero, almeno direttamente, di alcun vantaggio”. L’Italia, segnala la Cgia, è tra i principali paesi dell’area euro ad avere l’aliquota ordinaria Iva più alta. Se da noi è al 22%, in Spagna è al 21, in Francia al 20 e in Germania al 19. I più penalizzati da un eventuale aumento dell’Iva sarebbero i percettori di redditi più alti, visto che a una maggiore disponibilità economica si accompagna una più elevata capacità di spesa. La misurazione più corretta, tuttavia, si ottiene calcolando l’incidenza percentuale dell’ aumento dell’Iva sulla retribuzione netta di un capo famiglia.