Partite Iva: chi difende i diritti dei lavoratori autonomi?

Se non fosse che qualcuno potrebbe mandare un accertamento fiscale sarebbe da dire che Partita Iva is the new black. Almeno per quanto riguarda alcune tipologie di contratti di lavoro dove l’apertura di una Partita Iva è la condizione necessaria per poter “essere assunti” (ma di assunzione non si potrebbe parlare) da parte dell’azienda di turno. La moda va avanti da circa un decennio, ma per qualche motivo l’attenzione al mondo del precariato è sempre stata rivolta ai co.co.pro e alle varie forme di contratti per lavoratori atipici e “flessibili”.

In realtà, senza una cospicua riduzione dello scudo fiscale il ricorso alle false partite Iva resterà conveniente, e al momento il Jobs Act non prevede alcuna tutela per questi lavoratori, confinati nel girone più basso del lavoro precarioIn realtà, senza una cospicua riduzione dello scudo fiscale il ricorso alle false partite Iva resterà conveniente, e al momento il Jobs Act non prevede alcuna tutela per questi lavoratori, confinati nel girone più basso del lavoro precario

Il Jobs Act di Renzi non ha poi migliorato le cose, per le imprese è ancora conveniente assumere utilizzando il trucchetto della Partita Iva e a quanto pare il rischio è che una parte dei contratti atipici si trasformi proprio in nuove Partite Iva. Come spiega l’Osservatorio dell’Associazione 20 maggio:

La differenza retributiva tra gli iscritti alla gestione separata Inps impiegati nelle diverse forme di lavoro atipico o a partita iva evidenzia che, visti i bassi compensi degli atipici, dal punto di vista del costo del lavoro i contratti precari saranno sempre più competitivi rispetto a quelli stabili. La comparazione effettuata dimostra come non basti agire sul versante del costo del lavoro dei dipendenti per rendere effettivamente competitive le assunzioni a tempo indeterminato rispetto alle altre forme di lavoro in cui i compensi minimi non sono regolati da accordi collettivi.
Inoltre va considerato che, mentre gli sgravi contributivi per le imprese durano solo tre anni, i bassi compensi dei contratti atipici sono costanti nel tempo e sono le aziende unilateralmente a deciderne la quantità effettiva. A questo va anche aggiunto che nel lavoro subordinato, a termine o stabile, valgono tutte le tutele di protezione del lavoro di carattere contrattuale o legislativo mentre nel lavoro atipico o professionale queste tutele per i lavoratori sono praticamente inesistenti. Tutto ciò, ovviamente, fa pendere la bilancia verso una difficile trasformazione in lavoro subordinato dell’attuale lavoro atipico o a partita iva.

Per risolvere il problema va superata l’idea che vede come distinte le varie forme di precariato, dove alcune sono più “degne” di essere difese e tutelate dalle lotte sindacali. Vanno quindi eliminate le barriere culturali di una certa lotta di classe dalla quale gli autonomi sarebbero ontologicamente esclusi. Tutte le forme di precariato sono forme di “lavoro a perdere“. Chi si batte per i diritti dei lavoratori dovrebbe stare con tutti quelli che di diritti ne hanno pochi: oggi le Partite Iva sono quei lavoratori che hanno meno diritti di tutti, ovvero praticamente nessuno.